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企業(yè)問題診斷

深圳市彭氏宏電子有限公司“人力資源管理”項目案例

2022-01-22

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一、公司信息

深圳市彭氏宏電子有限公司，是一家集開發(fā)、設計、制造生產、銷售一體的專業(yè)現(xiàn)代化企業(yè)，主要開發(fā)設計生產銷售電腦、電視、手機周邊配件、數(shù)碼產品、數(shù)據(jù)轉換線等五金、塑膠、電子產品。人員規(guī)模100余人；年產值3000萬以上,廠房面積1500平米。

二、項目背景

1.沒有明確的組織架構，也不清楚組織架構的重要性及如何設計

2.崗位職責不清晰，工作無計劃，結果缺失

3.未形成自己公司的薪酬管理體系，定薪、調薪無依據(jù)

4.試用管理無方法團隊管理主觀意識強

5.無專職人事人員，無流程，無制度

三、項目實施過程

1.組織架構與組織崗位設計

2.構建人事基礎信息

3.定崗定編，做崗位職能梳理

4.薪酬設計

5.公司文化提煉及宣傳資料設計

四、項目實施成效

1.組織效率提升56%

2.人才流失率下降55.8%

3.沉淀一套合理的薪酬體系

4.沉淀一套有效的員工發(fā)展晉升體系

5.沉淀了一套員工激勵機制

6.培養(yǎng)了16位中高層管理干部

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